下一个是谁 해야 할 일(2023)
简介：
- 以导演在人事部工作期间亲身经历为基础撰写，不是解雇对象，而是从执行的主人公的立场出发，讲述从接到结构调整指示后，职员在实施过程中发生的故事。
演员：
影评：
导演和制片觉得这部片子属于小众片，比较serious，我个人还蛮喜欢的，与现在职场生活非常贴合，非常真实。
这部片子的背景在2016年，剧本就筹备了三年，到2019年申请myung film lab，入围后开始正式启动。又陆续找投资（没有商业投资就找的政府支持），到2022年才动工拍摄。
作品的灵感取自于导演自身的故事，他曾任职制造业HR，虽然本身不是釜山人，但是在釜山工作，又在釜山电影节的熏陶下，参与当地的workshop，产出过一些短片，受到与剧情中男主一样的痛苦与压抑，于是转行做的导演。这是他的第一部长篇电影，也上了釜山电影节，下一部电影可能也会是serious风格。
制片是韩国比较有名的老牌制片公司Myung Film，制片人说虽然电影不赚钱，但也支持导演拍（这是什么神仙制片人5555）
影片内容（有剧透❗️❗️❗️）
影片主要展现了hr部门面对高层的裁员计划展开各种身心俱疲的工作。
整个部门由5位性格迥异的人组成：
1.经理，踏实认真且有说服力；
2.部长，会与人打交道，各个部门都有认识的朋友，比较讲义气，经常因为裁员的事跟经理吵架；
3.组长，是经理和部长中间的调和剂，会来事，也肯干，经常做着部长的活；
4.组员（即主角），聪明能干，有个体贴的未婚妻，买了房子有了宝宝，生活压力大，裁员对他造成的精神压力也很大；
5.助理，全组唯一女性，大学出身一般，拼命努力晋升但很难，本身不在裁员名单里，但受不了需要跟被裁女员工谈话，主动辞职了。
影片故事情节其实很简单：
经济效益不好，高层拟定了一份裁员名单→hr部门需要制定筛选标准，让名单里的人都能符合裁员条件→裁员条件制定后由hr和工会参会讨论（但工会说我们就是走过场），双方签字后向全公司发布筛选条件→高层看到裁员名单里有不想裁掉的人，hr想办法找替他人替换→主角本来不肯，但被经理说服这样做是为了让公司融入更多新鲜血液→全部人选决定后，选定一个时间范围，接受员工主动离职（可以得到补偿），否则直接会被通知裁员→人心惶惶，但也确实有一部分人承受不了压力主动离职，其中有三分之二裁员名单上的人离职了，也有一些本来不在名单里的人主动离职（包括主角一直在保的前部门的同事）→有一些被规劝主动离职的人坚持不离职，誓要反抗到底→高层突然决定此事就这样结束，没主动离职的人可以留下或者调岗，于是整件事的风波就这么过去了。
本来以为影片的高潮是反抗者起义，没想到还没等他们达到气愤的最顶点，就突然被消解了。这反而让观众觉得很憋屈，很无奈，但想想真的很现实。当我们每次对生活一味忍让，直到忍不住快要爆发的时候，生活又突然给个甜枣，让人十分无奈但又不得不继续下去。所以这个世界果然就是一个草台班子，高层一句话下面忙前忙后、焦虑不安；高层说不干就可以不坚持之前的项目/方向。
如果说《年会不能停》是与官斗与权斗与不公斗的理想，那这部电影就是无处说无处理无处发泄的现实。年会有多酣畅，这部就有多憋屈，可再憋屈的现实我们都要硬着头皮地过下去。
映后部分
本场的主持人是范小青，不愧是中传的老师，主持、翻译、解释都好厉害～
主持人说她印象比较深的两个镜头是关于韩国人边喝酒边工作的场景，一个是影片最开始他们在ktv唱歌，但是唱着唱着就突然拿起电脑工作；还有一个镜头是男主学长（职业是记者）想了解造船业近期的变动，找了一个喝酒的地方，边喝边跟主角聊。她想问：是不是韩国人都不睡觉，这种边娱乐边工作的生活是日常？
导演：并不是，在韩国这种情况是比较罕见的（但是在中国这种情况太常见了，我甚至之前周末参加上影节，被中途叫出来改稿子，谁懂啊）。开场用ktv的场景是因为整部电影情绪比较压抑，但是我想用一个有趣的开场；与学长喝酒是因为学长想套话，酒后才能吐真言（果然亚洲酒桌文化都是差不多的orz）。
由于电影篇幅有限，男主妈妈的部分描述的比较少（其实我觉得刚刚好，再多有点没必要，如果去掉那女主对男主精神的支撑又不太够），现场有观众问导演妈妈在影片中是个什么样的设定？导演直接说了一篇人物小传，补全了很多细节（看得出来是第一个孩子，真的很爱，任何细节都记得也能解释）。
还有一位观众也觉得影片让他想到了《年会不能停》，但他很执着于在本片中找反派，觉得“反派”不够坏让他很吃惊。其实我觉得本片之所以真实，就是因为没有反派，每个人都有好的一面和不好的一面，有长处也有缺点，现实生活中的身边人谁是非黑即白的呢？而我个人觉得影片中可能有点“反派”性质的高层有点像命运，他们隐身于幕后，从未出现，却总能搅动我们的生活。看完真的像照镜子一样！
不过映后确实能感受到，很多人觉得影片太平静，没有波折，不够有戏剧张力，但我反而觉得它有一种向内的炸。如果说年会是那种绽放在天空的绚烂烟花，那它就是在我体内炸下的黑洞。两种不同的风格，但我都觉得好看！
导演朴洪俊以自己在釜山4年的hr经历为积淀，完成了这部现实基调浓郁的职场电影。 没有刻板的恶人，无论是执行工作的工作的hr，或是为了保住工作产生抗争意愿的工会成员，都是是资本异化下身不由己的平凡人物。（导演在映后交流照片中透露，他选择hr裁员者而非被裁员员工作为主角，也是对资本主义产生的问题的思考）认为导演舍弃了极具戏剧化的冲突而采用人物内心无奈与抉择塑造出的复杂细腻的情感让电影韵味更加的悠长。 个人喜好能给到7-8分，但并不是一部特别符合大众口味的影片。（导演和制片人也表示预期到电影不会赚钱） 以下涉及影片剧情 剧透警告⚠️⚠️⚠️ 影片讲述了2016年，一家造船业公司面临经营不善，不得不重组裁员的境况。男主角姜俊熙是从采购部新调入hr的员工，刚入职就面临裁员的任务，他的好友、提携他的领导也被卷入其中。 电影本身的关于裁员的矛盾是相对大的，但是形式的表达并不激烈。影片后期对于工会的反对气势是向上推的，有一种箭在弦上的紧张感，让人对于工会和HR的冲突感到担忧，但是到主任决定裁员到此为止，这种紧张感一下子卸掉，情绪上的无力感和悲哀却被推到顶峰。 映后交流对讲人范小青老师提到她认为这是一部有关“关系”的影片，如男主和hr经理郑奎勋均受张前辈提携照顾，却不得不在即将退休的前辈和另一位年轻职工之间做出选择；男主和未婚妻之间的关于沟通的矛盾和支持；男主与热衷社会运动的母亲之间的相对不亲密等。 个人印象深刻的配角：郑奎勋。作为hr部门经理，他看上去是完全服从上级安排，一切以公司角度出发的冷血、不近人情的人。在完成118/150的约谈离职指标后，郑奎勋本打算向剩余候选人发放辞退通知，但领导因惧怕工会闹事 引起对公司的不良影响选择到此为止。郑奎勋表示会失去公司信用力，被拒后发布“这就是为什么公司会烂掉”的发言。这使得在剧情中起到主要推动作用的工具人物显露出思想。 影片中的两篇文章。第一篇为裁员期间男主所写的为表明公司难处，安抚员工心理的文章，另一篇为影片结尾尘埃落定时，公司发表的新年祝福语。两篇文章相互呼应，一篇下落，一篇升起。似乎是公司趟过坎坷，艰难向好的暗示，是对平凡人民经历辛酸后能重获美好的希冀与祝福。（其实个人莫名对后一文章感到一种调侃感） 女性角色：作为男导演，女性角色的缺失确实是本片中的一个问题。片中有一定出场份额的女性角色一共包括hr部门的助理、男主未婚妻、男主的母亲及岳母、张前辈的女儿。男主的母亲在影片中未展现出的背景是人民运动的研究者，因此离婚，与男主也有一定距离。未婚妻是公务员，因男主陷入工作的情绪，忽略了和家人的沟通曾产生矛盾，但在男主痛苦的时刻依旧陪在他身边。助理京妍是社区大学毕业，因此不受重视，多年不能晋升，甚至没有参会资格，在这次裁员中尽管绩效优异不在名列，但出于对公司现状的难以忍受，她选择辞职转行。岳母就是岳母。张前辈曾想撮合男主和女儿，但因男主有女友两人未曾见面，在张前辈离职当天，女儿打电话到hr询问父亲的岗位，想去送束鲜花。尽管角色性格、特点各不相同，但确实也没有深入的表现。（尽管对男性角色也存在类似的问题，但男性角色的份额在，所展现的侧面相对更丰富）