First Class 2 ファースト・クラス 2(2014)
简介：
- 年销售额超过160亿日元的服装品牌TATSUKO YANO（TY）在矢野龙子（夏木玛丽 饰）的率领下已经走过35个年头，然而口碑在外却也难以阻止日薄西山的颓势。在此危急关头，曾经成功拯救过三个品牌的创意总监广木利佳（木村佳乃 饰）强势入主TY，以其全新的理念在该品牌内部刮起一场革新风暴。与此同时，在《First Class》等时尚杂志饱经历练的吉成千奈美（泽尻英龙华 饰）以新人设计师的身份加入TY。当然这里的mountaining的明争暗斗依旧存在，内有瑞美绘（菜菜绪 饰）的姐姐川岛奈美绘（シシド・カフカ 饰）和笑里藏刀的多武峰凪子（友坂理惠 饰）两名设计师的夹击与暗算，外有NGO金融集团CEO泷川兰子（余贵美子 饰）时刻图谋吞并TY。
演员：
影评：
我在日本时尚公司工作了四年，看了这部剧，想要吐槽的点太多了！
首先，好的吐槽：
- 对自以为高大上的日本时尚公司的描述非常准确。最符合现实的，是大家随便就在公司耗到半夜甚至过夜。下班了出去一趟再没事似的晚上回来上班，非常常见。其实很多时候也没有那么多需要做的，不过是自己找事（非常OK）。上司没有要求，但是自己想要做到完美，小伙伴们都是很支持并且一块加班的。
- 纸样师确实是分开自己一群，穿白大褂儿不是特别能争事的（有点nerdy的感觉）。
- 最上头的确每天没事干，在自己气派的办公室说教。
- 人事的威力就是这样大，可以轻松地把你从天堂调到地狱。这在美国，绝对会被告。但是在日本，就是员工可以接受的事情。清扫厕所，绝对是可以发生的。我ex司就有过纸样师被叫去清理厕所的情节。在纽约总部大家都是美国人，除了我和一个日本纸样师以外，结果最上头的公主，看到厕所有一根头发，怒了后其他人不好意思叫只要日本纸样师去清理（当然不是她的头发）。
- 去工厂是会发生的，工厂的确是那个样子，都是老人，也会有很凶的爷爷。这样的人一般绕着走，背后再骂他“秃头吧爷爷！”（真事）。
- 一个新Line，有时候就是如此轻易地展开或者关闭，没有市场调查，也没有开会讨论，就是最上头突发奇想就会开始。下面忙到死，可能说停就停，也都是习惯的事情。
- 命掛けて仕事をします/工作到死，这的确是在老一代（40-50岁）时尚业工作者中非常常见的。我ex司的副主管，喝醉后说，她希望自己得癌症，这样上头的公主才会明白自己有多难，这样自己才能稍微休息一下。
不符合现实让人生气的吐槽：
- 企画越来越出阁，尤其是最后旧物利用，好像设计学校student projects一般的走秀（比那还差），不可能被允许的。
- 公司少了最重要的两个职务：生产（production）担当，缝sample的师傅。生产担当，需要做的事情是最多的，控制工厂的进度和纳期，costing和margin的管理，没有这两个是绝对不行的。Samples的话，怎么可能设计师和纸样师来缝。她们缝出来，就跟student projects一样的，而且会很慢。话说回来，女主角是设计，缝制，纸样都全能。这样的人不是不存在，只是绝对不是她这样。每次她要做纸样，都是拿那把尺子在纸样纸画一道竖线，也太搞笑了。她画了一道，纸样师三人都“WOW”倒吸一口冷气，哈哈哈。纸样不是这么做的好不好。
- 后来做的体恤，设计点在于可以customize，每个人想要刺绣或者印上的字母，并没有解释是怎么弄上去。来店里买体恤的顾客，是怎么办？当场有刺绣机吗？这也可以的，高级品牌，会搞一个在场的刺绣师傅，算是一个特殊event。但是这个便宜的体恤，好像不是这么一个画风。
- 大家都穿着非常非常高的高跟鞋，尤其是女主角，跟细到让人看了就脚痛。真正在时尚公司工作的人，反而每天穿sneaker或者粗跟鞋，因为每天要站着或者走路。
- 同理，在一个时尚品牌工作，大家都会穿同样的这个品牌风格的衣服。上头会穿品牌衣服（买得起），下面的买不去也会穿类似的。TATSUKO YANO这个品牌，从最初的走秀和设计师金发奶奶本身来看，都是Yohji那种黑暗颓废风，但是员工全员（除了卡夫卡以外），都是一个比一个花哨公主的风格，这绝对绝对不可能的。小樱和女主角的那种可爱粉红卷发，大写的绝对不可能。卡夫卡的感觉的确很棒tho，给我ex司走秀的时候，其专业程度很让人敬佩。
- 在本剧大结局的走秀，卡夫卡也是唯一一个撑得起台面的。其他人的走秀，让我很抓狂。又不是明星见面会，不用小摆手+甜蜜微笑的。一个人都没来的情况，不可能是提前不知道的。邀请函送出去，是要rsvp的。宣传部长，应该有一个单子，再三确认过嘉宾的。一个人都没来，自己也没有单子，什么都不知道，应该土座下跪的。
- 就当我是来黑FC的好了，如果有人是真爱FC的话，我也能够理解，毕竟连于妈的剧都会有脑残粉，更何况这种话题噱头都是很时兴的日剧。
让我给分，如果这不是日剧，我可能会给3分，但是这是日剧，我估计就会给负的了。
不要来跟我说，这部剧有美女，有华服，有档次的制作，那我只能说，有这点资本就只够拍拍杂志或者走走秀，没有一部优秀的电视剧是纯靠颜和衣服撑起来的，如果你说它就是靠着穿美衣的美女撑起来的电视剧的话，我还是说，给负分的电视剧。
扣分项：
1. 剪辑。
我不知道这部剧的后期脑子是不是进水了，无数的特写，放大，效果，for what？除了烘托气氛我屁都没有看出来。1的时候还算好，到了2简直就是鬼畜，疯狂地做效果，炒气氛，基本上是个角色说句话放个屁都要来个特写，眼睛，嘴角，变黑白，变衍射，配上重感的音乐，往死里强调大家看好了啊，这里有个碧池啊，她的内心戏啊，我给大家都放大了啊，大家看啊，再看一遍啊，两遍，三遍！
大家大学考试临近期末的时候最重要的事情是什么，划重点，如果一本书都画满了，那和没有划有什么区别？
偶尔来一次特写重点什么的还挺意味深长，一分钟特写个两三次是闹哪样？说得好听，这叫全剧高潮迭起，说得难听，那叫通篇跳大神。
2. 立意。
大家看FC是看什么？看撕逼。
说到撕逼剧著名的就有《金枝欲孽》和《甄嬛传》等等。在我心目中，《甄嬛传》的制作比《金枝欲孽》精良，虽然情节比起《金枝欲孽》拖沓了一点，但是依旧是个好剧。但是《甄嬛传》在楼主心目中是远远比不上《金枝欲孽》的，不为什么，就为了一个三观。
《甄嬛传》里女主玛丽苏外加小叔子搞上了这一段三观极其不正的楼主就不赘述了，楼主谈一下大家都忽略的，而特别是使《甄嬛传》档次低于《金枝欲孽》的一点，就是立意。
大家都是撕逼，《金枝欲孽》是一群妖孽厮杀，最后告诉你，不要撕逼，不要陷在这让人不得不撕逼的怪圈里，去追求真正的人生；而《甄嬛传》是一个人刷怪，刷副本，一路各种被助攻，各种神闪避，一路刷刷刷最后把BOSS端了自己做老大，但是故事到了甄嬛当上皇太后就没有了，故事其实挺励志，说到底就是一个人的传奇，但是我们没有得到任何感悟。
那么FC呢？一个灰姑娘上来就被人群攻，但是各种开外挂，一路感化世人，半路捞一个高富帅，偶尔自己语重心长状开个口说“吧啦吧啦做不到就要消失”的话吓唬吓唬地球人然后又主角光环使命必达了。
最后呢，我说1，部分敌人变成了友人，很多人的三观被感化被刷新，BOSS永远是BOSS，女主则升职加薪担任总监动不动掌握整个杂志社的命运拐个富二代走上人生巅峰最后挥一挥衣袖不带走一片云彩。
所以FC1是告诉我们即使你是个灰姑娘只要你认真工作谨慎撕逼倾听配角的内心感化世人圣母达成，你就可以成为人生赢家？那我还不如去看《大长今》算了。
3. 剧情。
FC是现代剧，但是剧情真的是……矮油我好想爆粗。
FC1里面动不动把自己逼到死角然后再开金手指神马的已经无力吐槽了，FC2里真实感更是差到极点，感觉像一群火星人伪装成地球人在拍日剧一样。
FC2里第二集那个齐刘海黑长直大浓妆女设计师看女主和工厂长的时候……左看右看左看右看左看右看左看右看，最后跑了……导演你当时脑子被驴踢了吗？地球人谁会这么说话做事？
还有一帮设计师整天不想着好好工作，天天想着拖别人后腿哪怕整死自己公司，简直有病。我知道这个世界上是有公司会这么勾心斗角不怕大厦将倾的，但是就这么斗这个公司居然还存活了那么多年根本就不现实，早八百年就死八百次了。
4. 台词。
为了撕逼而撕逼，FC1的台词还不错，菜菜绪的尖酸而可爱，FC2的就用力过猛了，而且每个人有撕逼都有个人的风格，而且是迥异的风格，有作诗的，有写新闻头条的，有喵喵叫的……一群神经病，麻烦正常点好吗？
5. 妆容。
真的有人觉得里面的人的妆容很好看吗？真的高大上？给个T台就高大上？那《小时代》是不是要高出大气层了？
泽尻老了，可是《狼狈》里比在FC里要美许多许多，FC1的服装各种乡土，FC2职业装一点，洋气一点，可依旧不能体现泽尻的美。还有那个大胸女BOSS，曾经是《白夜行》里善良温柔的图书馆阿姨，尼玛弄成这阴阳头是闹哪样？这是时尚？木村那种妆容叫时尚，大妈你说你是搞时尚的说出去谁信啊。
其他还有一些，主要问题就以上，FC令人失望，无论是1还是2，日剧里面出了这么个电视剧真当羞愧。 - 先说下对FIRST CLASS 2的感觉，人太多，剧情多支线杂又乱，吐槽太多又莫名其妙，第一部的吐槽到后面就很奇怪，结果第二部还变本加厉，吐槽一句即可；节奏又快，整个像坐过山车让人晕头转向，我是看直播的日本观众的话也要换台。为了泽尻还是坚持看下来。
第二话前半部分乱糟糟的，后半部分反而变好了，就是这打亲情牌的剧情让剧放慢放平了。
回到剧上，不放弃这个工厂，因为有吉成千奈美想要的缝纫雪纺技术。但靠钱来解决，工厂已经被间宫充收购，没门，所以只能打感情牌，况且后面间宫能同意绝不仅仅是老人有那一流技术不能开除，也是对吉成有情，不然为什么BOSS反问他。社会固然现实残酷，但不是所有人都100%现实。
老人们为什么会答应，从对话可以知道社长年轻时经常到工厂来和厂长他们争吵切磋，可是到了后来社长变的唯利是图，并且不再来工厂而找了其他工厂，连厂长和夫人已经去世都不知道；还有那句“多少年没来新人了”，说明当地的年轻人都不再来这个工厂，技术再高超也没有人感兴趣继承，老人们被遗忘了，像是工厂机器一样，哪天生锈坏掉就彻底报废。
但是社长的再次到来，还记得他们每人的名字，老人们觉得自己是被记得了。作为下属很多时候不是需要大富大贵，而是需要被领导重视，领导低下头来与下属站在同一线上对话。到了这个年纪，身外之物还有何用，被收购，老人们也明白别人需要的是自己的技术而不是自己本身，毕竟都没有见过面就收购，哪有什么感情，只是冰冷冷的交易。
刚开始我也觉得有点刻意，但当镜头扫向老人们时，一个个脸上那落寞又孤单的表情，反而觉得一下很真切了，本来老人们就是社会的边缘群，更不用说老年工人们了。老人们自然也明白社长的请求有几分假有几分真，但当年的合作是存在的，当年的争吵也好，完工后的满足也好，都是记忆。所以才会答应做这一次。 - “为了生存，每一家时尚设计公司都必须具备一些基本技能，如创意和对时尚的眼力，这样才能起步。但想要取得成功，只有这些还是远远不够的。
设计公司的惯例正是决定成功与否的关键：是否具有一套在批发商清空库存前获得意大利绒布的方法，是否有寻找最佳拉链和纽扣缝纫师的方法，是否具有在十日而不是三周内将货铺到店里的渠道。如果缺乏正确的运营程序，一个新企业可能会陷入物流停止的困境，一旦这种情况出现，造成的损失会比创造力的缺失更加致命。时装界就是这样复杂。
那么哪些设计公司最后可能会形成正确的习惯呢？答案就是那些在适当的时机选择停止内耗，并与正确的伙伴结盟的企业。实现和平相处的时机十分重要，只有当企业的领导人与同行业的企业和平共处时，新的时尚品牌才会获得成功。”
以上是荷兰乌得勒支大学所作的一项针对时尚前沿惯例的研究。
我想该系列的灵感或许就是来源于此。