赢在中国·蓝天碧水间(2013)
简介：
- 《赢在中国蓝天碧水间》是由江苏卫视联合优米网共同打造的国内首档商业明星公益真人秀，节目中十二位明星企业家通过12场商业实战赢取公益基金，获胜团队和总决赛冠军会捐赠千万公益奖金与公益组织，以彰显人们对日益恶劣的生存环境的关注，号召社会大众行动起来关注公益，关注环境。12位明星企业家亦将通过商业实战亲身示范，传授书本上学不到的商业技巧，对于许多观众来说，这就是一堂鲜活的商业课程。
演员：
影评：
- 第六期结束的镜头是韩小红继续静坐在密室间良久，嘴角瘪住，眼泪含含。几十分钟前，关于她坐的那把椅子，权威评判的象征，还起了一支小插曲，夏华一屁股坐下，又不情愿地起来：“她也来啊？“
接着，在一番比无理取闹还滑稽的辩论后，夏华领着队员们扬长而去，拒绝接受结局，一向优雅的毛戈平居然在夹缝中抛出一句：所以改判吧！一直表现得毫无节操的姚劲波也顺势跟下去：所以我们这一期也没有最差队员！
虽然这样的戏剧性情节很有看点，但也难免让我们唏嘘一声：什么玩意儿？
于是深夜上来吐槽，作为一个观众看了六期，有些东西实在也是忍不住：
1、输赢本身
究竟是把一件事情做到实处重要，还是赢重要，是个问题，虽然有时候这两个问题也不矛盾。夏华迫切要韩小红定出目标，就是为了找到靶心，接下来瞄准的事情是她擅长的。但韩小红拒绝定目标的时候，她懵了，因为她只聚焦在赢本身上，当赢这件事变得没有标准可衡量的时候，她就无所适从。对她不了解，但猜想是那种只讲结果，不管过程的领导，赢了，过程中所有的过错都可以清零，反之，优点也能调转成缺点。拿马云的那句话来比照：”赢的人要想自己侥幸在哪里，输的人要想自己只要做好哪点就能赢“，我想她是从没想过的。
2、一票否决
关于结果有什么好争论的，为什么要有一票否决权，这就允许了个人喜好的产生。看看碧水队的争论，汪小菲发布任务的时候，判蓝天赢，队员争论个不休，汪小菲摔桌子离去，解决评判结局。毛戈平发布任务那期也是同一个结果，内部又是争论个不休。当然，关于那期赢的标准，毛戈平也没说出个所以然来，所以就个人喜好怎么了。能不能吸收一下别人解题的思路和方法，充实一下自身的视野？每次对方用了自己没想到的招数制胜时，碧水的理由从来都是：这样的方法谁不会呀？我们不稀罕这么做而已！如果真是这样，为什么轮到你们自己做任务发布者时，仍然认定对手更好呢？
3、领导人特质
韩小红的表现无关口才，关乎性格。她明明有大把的理由攻击对手，却留出了足够的余地。这样的人，不管嘴上能不能说拎清，心里对自己想要的、想做的是一清二楚。是个实干人才，因而也才会选择医疗健康这样的行业。如果是夏华这类人去做医疗健康，满脑子想的都是干掉对手，恨不得所有的人都进我这家医院来治病体检，一定会变味。另我觉得小红不单单把她的企业看做商业那么简单，心里想的也不仅是盈利和销售，基于她本身得过癌症的经历，我感到她更关注市场群体的意识，等把大家培养得像吃饭一样，认为健康体检是个刚需的时候，企业和人民不是都Win-Win了么。
4、商业模式
夏华一直讲，企业家是赢在格局的，从六期有限的容量里我没有看到她与这个时代息息相关的格局。韩小红只要按电视解说词里提的回应：袁岳队完成了线上引流，线下交易的结合模式，就有足够的说服力堵住碧水队。这种模式发展和完善下去，韩小红的企业率先做成健康体检O2O模式也不是不可能，这难道不是身为一个企业家最愿意看到的，可持续发展的商业模式吗？反而什么私享会，已经是一种成熟套路，各行各业都在运用，无非是比前期谁拉来的客户更精准、过程中谁的销售能力更强而已。
5、资源运用
说态度有问题，汪小菲气愤之极，如果没有他，碧水队可观的销量就砍掉一大半。我相信第五期里，如果是夏华做队长，对销量全力要求的时候，汪小菲那三十来万的订单一定也是能拿下来的，无非是有没有人在后面逼他，他逼不逼自己罢了，从来没有什么向自己朋友推销道不道德这一纠结。可问题是，如果一家公司的生意，50%甚至更大比例，都是靠一个员工背后的资源搞定的，这家公司能活得好吗？大部分靠政府关系吃饭的企业最终都混得半死不活，一家餐厅或咖啡馆成天靠朋友光顾才能开下去也是失败的。
那为什么蓝天队没有这个问题？相信有限的镜头一定略去了蓝天队背后对关系筛选的过程，资源是大把的，只要调动都会有，但不能无限制无节选地去调动。蓝天队在筛选资源时，考虑的是精准问题，汪小菲考虑的是，谁有钱买单。说到这不免提一下满大街泛滥的高端、定制、奢侈等字眼傍身的产品、会所、服务等等，一把香菜卖35元/斤，一个包包卖1万元/个，一辆车卖上千万一辆，很多时候买单的是同一拨人，没有理由，只因为这个价格只有他们才会买。
等到资源精准导入的时候，你就成功了大半，消费者自己会分辨出好或不好，需要或不需要，大家都不是傻子。
6、大数据时代
虽然我研究不深，虽然我对这种大概念的词不以为然，但无可厚非这就是我们所处的时代。工业时代已经走到了尾声，互联网时代，甚至移动互联网时代粉墨登场，做正确的事比正确地做事重要。如果说碧水队做事并没有不正确，那么只能说思路和方向走到了僵局，六期都是一个思路、一个方向，拜队长所赐，即便是田宁和李想这样互联网出身的人，都完全没有发挥，看不到一点以用户导向、市场导向为出发的做事方法。
至于蓝天队？紧紧抓住时代的洪流，藏起个人锋芒，借时代的力量推着走，省力而且高效！
争论是无意义的，用网友的话来说，我们不是来看争吵和娱乐的，我们只是想多学一些。下一期发布新任务的时候，我会怎么操盘？看了12位领导人的做法，我会判我自己赢么？ - 早在上期看到下集预告的时候，我就在心里低吼了一声“哇筛”，看起来是田宁那让人捏把汗的人品终于大爆发了，遭到了参赛以来的第一次集体质疑和大幅度的公然反抗。因此我十分期待这一集田宁同学的应对之法，毕竟比起其他BOSS强大的气场和宏伟的谋略，他连说话的气息都那样微弱，更不用提那些缺乏底气的Body language，总要让节目顺利录制下去吧？
看了之后发现，这厮采取的办法很简单——装孙子。装着孙子提目标，又好话说尽求进行，点评时也紧遵一条：光芒都是别人的，而我什么也没有。虽有史玉柱在旁边撑场面，但撑的不是田宁的场，而是为防止众人再次攻击裁判转移了焦点。
其实田宁心里可能已经乐开了花，毕竟在激烈抵抗下，他的目标还是达成了。尤其听到李静得意中爆出一句“（包子）太好吃了”的时候，简直是意外之喜啊，免费的，带有名人娱乐效应的广告宣传浑然天成。
他看起来妥协了，其实一点没有。浙商是不讲虚无面子的一群人，他们太实在不过，既要结盟，就得互利互惠，我才不打肿脸充胖子，更不会打落血牙往肚里吞，要的就是人前心酸，人后利益尽得。我甚至斗胆猜想，田宁人生的大部分角色中，都是在扮孙子，对一个出身弱势的人来说，那是最好的上位方式。你可以不认同，但也实在没什么权利批判。同理如夏华，不管她的方式如何，贴个“卑劣”或“全力以赴”的标签都可以，但这两个词没有绝对的贬义或褒义，只是一种行为描述。毕竟，任何一种行为模式都可能成功，也可能失败。
从这样的角度出发去看第九期，观众也不用Care太多，不如就来看一看人生境遇360°大反转时应该如何自处和他处。
对于袁岳来说，队员大换血的结果，有点像自食其果，在此之前蓝天队已经实现了团队配置优化的结果，实在太有点为他人做嫁衣的意思。因为对一个战术很强的团队来说，领导人是谁其实不那么重要，怎么指怎么打就是，史哥也说了，指偏了还能给你打准回来。早知要上演无间道，不如就像夏华那样，把手下调成一盘散沙，制成长期的隐性炸弹再脱手就稳赢了，几个之前看起来优秀成熟的领导人，居然变成了小恶魔潘多拉，又邪恶又幼稚。袁岳首先面临的，是完成夏华之前缺失的工作——建立团队凝聚力。所以谈什么输赢啊，等于回到第一集好嘛，甚至还不如呢。
稳固的团队瞬间遭到瓦解，其实在实际工作中也是常见问题。比如顶头上司遭到了终极BOSS的质疑，夺权失势，整个团队跟着躺枪；比如顶头上司上头又空降了一位顶头上司（有点绕），说不定还与你同级了，你也不得不一朝天子一朝臣。这个问题的处理其实很考功力，因为你可以管理自己的行为、思维使其更符合顶头上司要求，却管理不了你的顶头上司是否符合他的上司要求。这注定了你的合作伙伴是处在时刻变化中的，还不要说那些偶尔恶心你一次的一锤子买卖客户，或经常恶心的年度战略客户。有什么办法呢，谁让你摊上这么个领导呢，谁让你在节目中摊上了一个这么赤果果短期谋利的人呢，你能选择的就是顾全大局 or 成全个人。
李想和李静这俩人，任务中屡次疑人疑己的做法已犯了禁忌，要么不抱怨只管去做，要么一声不吭直接走人，他们都没有。作为战略家的时候，你有权选择做什么不做什么，一旦加入游戏，默认规则，就得有奉陪到底的契约精神，不带玩一半还半退半不退的。更不要说作为战术家的时候，同时面临着上司交付的任务，与团队其他成员的配合，根本没有说不的资格。哪怕说不，也只有一次机会，就是你想清楚要弃大局而成全个人的时候。一句话，这俩人就是上节目来高级黑自己的。
在这一集里，说夏华卑劣的人很多，说袁岳忍辱负重容忍大度的也很多，权且把他们归入“坏人”和“好人”的行列里。有人是这么评判“坏人”和“好人”的：坏人其实很简单，他们的欲望很直接，也因为过于直接吓跑了别人；而坏人想要的东西好人也想要，但好人更复杂的一点在于，他们想优雅的，无争议的获得。
瞧，就是“优雅”两个字，就得生出多少活要干，藏住多少话不说，耗费多少功夫曲线救国。只要袁岳打定做个好人，不论重组多少次队伍，他都可以实现优化配置，战线稍长而已。而他的担当、好人品、深谋远虑都牢牢留给了队员、对方队员、节目之外的合作伙伴、潜在客户，以至于不求赢在中国朝夕片刻，但求赢在中国还看未来。
夏华队长也不必担心没有市场，因为依仗她当“坏人”的时候，简单粗暴的方式积累了大量珍稀资源，是一票CEO们渴望共享的，而节目之外的更多“坏人”也在等着物以类聚，一起干一票为“好人”所不齿的惊世之作。
所以姚劲波同学的左摇右摆显得很作，看起来两边不是人，实则是做到了两边都照顾周全，莫非他是天秤座么？
蔡明、王江和张斗，如若主子不能选，保住职业经理人操守。
毛戈平老师，甘当绿叶逃漩涡，中庸之道最儒雅。
汪小菲童鞋，时而掏心掏肺，时而甩手掌柜，全看大爷高兴！
虽不是世间百态，也足够照镜自明。 - 最近终于把赢在中国蓝天碧水间追完了
可能因为是学管理的原因，一直很喜欢这样类型的节目
赢在中国第一季看了两遍
我觉得中国电视节目就缺少这样的类型
赢在中国
第一季是草根创业
第二季是企业家路演
虽然没有《学徒》那么惊心动魄，但是在国内已经算是上乘之作了
总体来说
第二季中的12期真人秀很精彩，确实能让我们从中体会到一些东西
相反，倒是万众期待的总决赛让人觉得有点儿戏，不过瘾
首先三位角逐总决赛的选手，并不是我认为12位选手中最强的
如果是我选择PK的话，我一定会选袁岳、夏华和汪小菲
其次总决赛的赛程，好简单
尤其是第二轮，两个人坐在椅子上面对面说为什么是我而不是你晋级
李静就简简单单的说，我来就来了，就让我晋级吧
然后。。。。她就晋级了，狂汗
就这样选出的总冠军，是名符其实的吗
不过每位选手在比赛中都给我留下了深刻的印象，有好有坏
谈一谈我个人对每个选手的看法，按我的关注度顺序进行选手排名
一、袁岳
因为袁岳是做零点咨询的老大，所以我对他特别关注
他的确给人老谋深算的感觉
1、和我认识的咨询行业的老大们一样，他更关注人，关注团队氛围，关注队员角色的发挥，但有时这种关注会减少对目标的专注，会影响结果
比如有一期他对韩小红频繁干扰比赛进程时候的迁就，他留下李静和张斗自由发挥，去给韩小红做最基础的介绍，耽误了时间，输了比赛
2、他更注重规则、原则，这是值得学习的
比如张斗发布任务的那期，张斗频繁改变规则，袁岳虽然不满，但是都一一尊重，张斗说评委打分时，全部人员都要退场，虽然另一队全部留下送礼物拉票等做出了种种干涉比赛结果的行为，但是袁岳依然把自己队员全部赶走，尊重比赛规则
3、他的胸怀很大，意志很强，玩就好好玩，让人由衷的佩服和敬畏
比如有一期卖包子，尽管比赛项目很令人抓狂，所有选手纷纷表示不满，包括袁岳在内，其他选手全部消极怠工，但是袁岳不同，既然决定玩了，就好好玩。当他所在的队，所有选手的在一旁喝茶聊天的时候，他没有对这些队员表现出任何不满和气急败坏，自己拿着一个大喇叭独自到市场上去拉拢客户，孤独的背影让人感动。最后的结果不重要，但是他的忍耐和胸怀让他的队员全部折服，纷纷在该期节目结束时表示要跟着队长好好干，这是更大的胜利
所以，袁岳能成功，靠的是品德。
二、夏华
两个队长都给人印象深刻，如果说袁岳是温和的，那么夏华就是强势的，和我认识的老牛很像。强势的女人也许真的比较容易成功。
1、结果导向很浓，对自己认为重要的人很重视，基本无视不相干的人的感受。比如有一期，田宁在旁边打岔，夏华直接就跟他说，你自己上一边该干嘛干嘛去，别打扰我们。这句话让田宁很下不来台，但是夏华完全不会顾及，继续跟其他队员讨论比赛内容。这是有好处的，排除干扰，节约时间，向着结果冲冲冲。这点太值得我学习了，有的时候我就是顾虑太多，容易考虑别人的感受，所以导致做事磨磨唧唧。
2、为了赢，拼劲全力，甚至有时候不择手段
比如有一期，全部队员大挪移，夏华就利用手机干扰另外一队自己曾经的队员，导致另一队军心涣散，大家都不好意思背叛她效力新队长，最后夏华率队赢得了比赛。不能说这是错的，如果结果很重要，这样做又有什么不可以呢？人，不是常常都在结果和过程中纠结吗？其实，只要不纠结，自己觉得对就可以了，一样过的很好。夏华就是这样的人，她虽然不择手段，但是她不会考虑自己这样做合适不合适，反正就是做了，我只要赢。
3、不尊重其他选手的工作成果，但是说话一针见血，能看到问题的本质，是队长的料，能HOLD住全场
每期比赛最后双方两队的辩论环节，夏华完全是亮点。首先，当别人发表不利于她的队的观点时，无论对方说话是否在理，她的脸上完全都是一副不屑一顾的表情，反唇相讥及时，口齿伶俐。比如有一期，她说袁岳总拿个破纸统计关键词，有什么效果，当时我觉得说的真好，一个人怎么能说出那么多话呢，语速快的同时逻辑非常清楚
但是几乎每次在任务最后成果展示的环节，当另一队队员发布自己队的成果的时候，夏华不是自己低头玩手机，就是和队友聊天，指指点点的，这一点我觉得很不尊重对方的劳动果实。要赢，也不是通过这一行为细节来赢啊。
所以夏华能成功，靠的是气势，不是品德。
所以，总决赛马云点评的好，当企业家到一定高度的时候，男人和女人是有区别的。男人越往上爬是越来越柔，女人越往上爬是越来越刚，男女最后想要成功，一定是变成中性角色最好。
三、汪小菲
汪小菲绝对是亮点。这个节目让我对他有了一个更真实更生活的认识，他有他的理想他的抱负他的血性，并不是一个简单的富二代吧。
1、他是一个真性情的人，怪不得和大S认识几天就相见恨晚了
大家都喜欢真性情的人，尤其是一个有着富裕背景的男人，再有着这样一个真性情就更不容易了。在节目中，他都是很直接的表达自己的喜怒哀乐，不伪装不造作，虽然有时候情绪会影响他的行为，但这才是活生生的人，不是吗，有几个年轻人都做到处变不惊呢，如果做到了，给人的感觉也会很假
2、做事细致周到，会结交朋友
这一点是从夏华的口述上反映出来的，说是汪小菲联系的朋友派公司的人来帮他办事，他一定把红包塞到手，表示感谢，就这一点可以收获多少人心啊。大家都愿意给这样的人办事不是！
3、比赛时候只要自己喜欢和认可，就拼劲全力
前几期，都能看出汪小菲很拼，很累。不然夏华也不能一直拿他当心腹，对他很是赞赏和欣赏。这点也让我很佩服。有良好家事背景的人都这么用心，我们有什么借口不努力呢？
四、李静
我觉得李静还是个感性的女主持人，机遇好，会说话，在这几期节目里，并没有看出她有多么的机智和创意。虽然她是最后的冠军，但并不实至名归，情绪化，显摆，没有逻辑，思维发散等等，都让我觉得她并不属于商界，非常适合主持界和娱乐圈，当然也因为她有这些特点，在商界中让她显得与众不同，是一个异类，非常显眼和耀眼。
五、姚劲波
我一直都用58同城的APP，所以对他很是关注。刚开始，表现并不抢眼，几乎对他没什么印象。到时候后来开始慢慢关注他的。印象最深的一期是他被分到袁岳那一队，他的一个电话让APP下载量大幅度上升，后来因为夏华的干扰，他放弃了支持自己的队长，在他看来这是对原队长的背叛。从这一点上看来，姚劲波也是性情中人。
六、田宁
田宁真的是企业家吗？整个比赛都感觉他好像是没出过力的样子，而且提的建议大多都被别人否定了。自己发布的时候，遭到所有人的公开反对。总决赛专家点评很到位，他的格局太小了，没有管理者的智慧，他的行动让别人觉得，努力是为了实现他的梦想，所以大家都不愿意出力。而真正的管理者，要让大家觉得努力是为了实现他们共同的梦想，这样才有团队凝聚力。大佬们的忽悠本领也是管理的一项重要内容。此时不禁想起以前自己被忽悠，然后拼尽全力熬夜通宵等等悲伤场面。。。。。。
七、毛戈平
在所有节目中，毛戈平几乎没有什么存在感，就这样静静的做了所有人的绿叶，看不到他的付出，也看不到他的不付出，什么都没有留下。
八、李想
李想真的可以称之为理想，很多事情，不想做，就把他归到不在我的价值观体系内。也许他真的给自己设置了很多原则和底线。也许他只是不想承担责任。为自己找的借口。所以我说，有时候理想与懦弱之间仅一墙之隔。对李想无感，以前学习案例的时候对他还觉得蛮敬佩的，那么年轻就成为了千万富翁。但是通过这个节目，改变了对他的好感。个人感觉，他是一个脾气暴躁、情绪化、爱推卸责任、并且总动不动就原则、价值观唱高调的一个人。不是很喜欢。相反对汪小菲倒是很欣赏。
九、张斗
张斗给我的感觉很强势，但是不像夏华，强势的让人佩服。张斗的强势很尖锐让人觉得讨厌。我最不喜欢他发布任务的那期，对规则的不尊重。一会强调规则不能随意更改，一会规则又很人为的变动频繁。没有原则。我觉得他是一个投机取巧的人。这样的人不会有大的成功，也不会让团队成员死心塌地的跟着他干。
十、蔡明
虽然蔡明得到的公益基金是最高的。但是对他我真是印象不深，前几期倒还可以。觉得他是营销天才、品牌专家，但是后几期纯粹就是路人甲了。总决赛的时候第一轮表现也很差，感觉游移不定、犹豫不决，倒是拍卖的时候创意非常好，不愧是营销天才。但是他过分强调自己对品牌、对价值的要求，反倒让人觉得有些理想化，不怎么接地气。自己看重一个东西，并不是一直挂在嘴边上翻来覆去的说，而是用实际行动让周围的人自己去感知，觉得“哦，他就是这样一个人。。。”
十一、王江
无感，只记住了他是三个孩子的父亲。
十二、韩小红
我个人非常不喜欢她。觉得她不能与时俱进，固执保守、不能接受现实，胸怀不大，并不是女强人，也不是商界精英。比如有一期，她发布任务，结果宣布结果时候，被夏华她们队反击，然后她就接受不了，还搞离队。其实事情并没有那么严重，自己作为裁判说法并不客观和严谨，难免引起他人不满，遇到问题，不反思自己，却搞退出，没胸怀。比如有一期，她作为第一轮代表发表演讲。她讲的简直是语无伦次，不知道之前有没有准备，发挥成那样，袁岳选择包容了她，但是在圆桌会议的时候，她不仅没有反思自己，还把责任推给了队长袁岳。不能承担自己失败的结果，不反思自己，不承担责任，狂汗。比如有一期，大家一起做平面，她不是很在行，于是她否定了李静和张斗很多创新想法，打击了两个人的积极性，自己还在一边唧唧歪歪的问问题，如果自己不懂，就自己找资料去学啊，频繁干扰队友做什么，而且既然不懂，就不要胡乱去打击别人啊。自己念念有词，说自己不知道、不了解，其实就是跟不上时代潮流，不能与时俱进啊。赢在中国三个女人，李静是个异类排除，她和夏华压根就不在一个水平线上。所以说，不能与时俱进的人，终将被社会淘汰。我感觉她的医院将来也不会很成功，社会上替代品很多，没有自己的品牌不可复制性。
以上是对每个人的一些想法，纯属个人观点
总结下来，赢在中国给我的启发就是：
1、有原则有品德，不被周围的人和环境干扰，做自己。像袁岳学习
2、该强时强，该弱时弱，以结果为导向，不必刻意在乎别人的想法。像夏华学习
3、多结交周围的朋友和陌生人，建立稳固关系，不要在意钱，如果钱能用来收买人心，就让钱去吧。像汪小菲学习
4、亲切随和，利用女人的优势。像李静学习
5、勤奋努力到老，如此成功的人都一直在不断的提升自己，我们有什么理由不去努力呢？像所有大佬们学习
最后，我想说，人在上升到一定高度之后
品德、品格、胸怀、格局将成为最重要的个人口碑
在年轻时，可以用一些投机取巧的技巧
但是当成为一个有高度的人之后，我们要培养自己的一定是德性
像柳传志和马云学习！ - 按照我们通常熟悉的剧情波峰图来看，是的，这一集是该“坏人”落败的时候了，于是“坏人”终于也众望所归地众叛亲离、锒铛入室了。
反复回味，不禁觉得这是比赛以来“正能量”最爆棚的一期，不是李想那期众人一家亲的和谐氛围，那只是暗涌暂缓的平静；所谓正能量，是最终“正义”再一次战胜了“邪恶”，连“坏人”也改邪归正了，教化的意义才得以凸显。（“坏人”和“好人”只是一个比喻，含义之前写过了，此处不多表。）
这一场，是11个人和1个人的游戏。
张斗突然就油了起来，多次对着镜头表现自己偏袒的私心，又换了一副荤腥嘴脸，呷着口水观看年轻妹纸的大腿舞，在李静和袁岳面前演个“无赖”，仿佛自己第一次动情得那样彻底。到了夏华面前又摇身一变大方先生，鼓励和纵容她脱轨得更彻底。
在这样奇怪的磁场影响下，每个人的表现都有意思极了。
李静、汪小菲好似迷途的羔羊知返了，汪小菲还给吓出了一身冷汗，啥？以前跟着夏华做了这多疯狂的事还觉得自己挺对的？不停地互换队员和队长也让姚劲波第一次表现出了坚定的立场，反正也不剩多少期了，被队长穿小鞋是不大可能了，还是要营造好公众面前的正能量形象啊！
碧水队队员可以用两眼一抹黑来形容，眼看着领导是要火车卧轨，伊卡洛斯飞太阳了，也只能闭上嘴默默跟随，并在心里做好了灰飞烟灭的打算。介，就是蛾子的宿命啊！
都说袁岳老谋深算，换言之就是不能只看今天明天的事，得看到下个月甚至明年，时间拉长，才能看出深算在哪。截至本期为止，10个人终于人心所向，连对手心腹都给洗脑彻底。汪小菲在PK席上的发言，竟然让夏华低下了头，她在密室里面，除了抹泪求退出和不服输之外，从没有真正低头过。突然又一次感到夏华真像个任性的小女生，大概她把少女的这一面都献给这档节目了。
回到张斗来说，他发布的这场任务，我可以认为，他给各企业家做了一次品格测试，谁是赛后彻底远离，或值得合作的企业（家），立见分晓。
我一直相信，每位来参加的CEO，都有不同的动机，并且会随着比赛的进行而矫正。比如有人想得到立竿见影的企业宣传，有人想增加企业CEO的曝光度并重塑公众形象，有人想获取潜在的合作对象，有人要证明自己无所不能，等等。
术与术之间的较量比较实在，没有太多虚头巴脑的东西；但道和道之间的较量就像是冰山行舟，有时冰山只浮出一角，有时连一角都没有，涨退潮之间，都是一次对表象的颠覆。要是一眼看不到海平面以下的景观，就永远被迷惑。
节目就快结束了，但深刻的内涵似乎才愈发浮显出来，叫人依依不舍。尤其每次结束后的专访片段，在比赛里表现得再怂的人，面对TA的企业和理想时，看起来都是那样的伟岸。