老板不知道的我 第四季(2022)
简介：
- 一台打印机，一张调查表，一组职场的上下级关系，一个直面问题的对谈场。
演员：
影评：
若帆和思杰，从曾经的闺蜜变成了上下级的关系，两个人也从曾经亲密无间的小伙伴逐渐变得生疏，其实职场中是否有真正的朋友，一直都是一个广受关注的话题。
其实在回答这个问题之前，首先要弄明白：
什么是职场？
什么真正的友谊？
什么是职场？
1、职场是具有竞争性的
当我们在进入职场的时候，最重要的往往是如何体现自己的价值，而这种体现的方式在某种程度上是具有排他性的。换句话说，在职场体现价值的表现就是比身边的同事做得更好，得到领导更多的青睐和更多的资源倾斜。这使得职场的基调就是竞争。
2、职场中有等级之分
职场中的等级就是秩序，领导和下属之间存在差异性，而这种差异直接表现为话语权和信息的不平等，所以你无法与你的领导理论，领导对于工作享有更高等级的决定权。
3、职场中的利益具有差异性
不管是同事之间还是领导和下属之间，每个人考虑问题的角度，和自身获得的利益都不一样，每个人做事肯定都是从利于自己的角度出发，而且普通的员工大多只考虑自身的利益，领导还要考虑整个团队的得失。
那么，什么是朋友呢？
朋友是通过某种除亲缘关系外的动西维系在一起的群体，这种东西可以是兴趣，可以是感情，可以是目标，但惟独不会是利益。
那么回到最开始的问题，职场中到底有没有真正的朋友。事实上，觉得有或者没有都比较极端，这个问题没有标准的答案，有没有朋友，是取决所在的职场能给你的利益和朋友能带给你的利益孰轻孰重的。
简单来说，如果你处在一个收入超级稳定，人际关系超级简单，工作强度低，升职靠工龄，领导也不会因为特殊原因来回调动的职场，那么在这样的环境里，交到朋友的可能性还是很高的。反之，如果在一个充满竞争力，需要大家相互内卷，工资绩效升值休假都需要和同事进行比较的职场，那即使是亲兄弟也有翻脸的可能。
回到思杰和若帆的身上，从原来平等的同事，变成了上下级的关系，两个人难免会产生心结。不断时决策权还是信息度，两人都拉开了不小的差距，若帆即使不说，心里也难免有些失衡。而思杰坐上了这个位置，考虑的问题的时候，不仅要考虑若帆的感受，更要考虑团队里其他成员的利益和竞争的公平性，这样才能维持团队的稳定性，这也就意味着她要牺牲掉一些自己的情感因素，包括与若帆的友情。
在职场上，能交到朋友当然是好事，但是同时也要做好友情会变淡的心里准备。
看了前两期节目，实在忍不住想来吐槽一下，节目里老板和员工的谈话都很接地气，也挺真实的，基本上都是大家职场上会遇到的事情，尤其是小高怼老板那期，真就是打工人想说不敢说的都说了，但还是想吐槽一下，这个观察团环节真有点拉垮······
赖美云，在公司当了几年练习生，通过创造101出道，进入娱乐圈；高圣一，知名学者，工学博士，同时也因为奇葩说的参赛经历在网上积累了不少粉丝；李响、王晓亚也是我们在电视上从小看到大的主持人，虽然说话题度和知名度还不错，不过这几位，和职场话题好像没什么大的关系吧，甚至可以说，他们自己都没怎么经历过正经的职场吧······唯一靠点谱的赵鹏，boss直聘的CEO，资深的职场老手，整期节目看下来，也没什么机会好好表达自己的观点，都是随口说几句就过去了。
不是说不能请观察团，但请嘉宾总不能只看流量热度吧，好歹请一些符合节目定位的吧，不然输出不了观点，我们在电视机跟前看，他们在演播厅看有什么区别······节目组还是多长点心吧······
工作这么长时间，我们追求的东西，总是在不断的变化，一开始想要加薪，后来想要升职，做了小领导还想做大领导，想要的越来越多，偶然间听到梓豪对老板说，希望你能多夸夸我，才想起原来初入职场的时候，最想要的也不过就是领导的一句认可，实在是恍如隔世。
1998年出生的梓豪，身上还带着少年的锐气和情况。帅气阳光的形象，小小年纪就考入上海戏剧学院的戏曲专业，他就像每一个还没来得及吃过生活的苦的年轻人一样，有一颗不安分的心，急于想要在工作中证明自己，急于展现自己的价值，让自己被更多的人看到。
所以当他兴致勃勃地向上级提出想法，却没有被采纳是，就明显产生了很多的负面情绪，甚至由这个问题衍生出，该不该去越级汇报的争议话题。其实工作上老板的很多抉择，是综合考虑的结果，除了想法本身，还要考虑当下的市场环境如何，公司的人力物力能不能支持等等，远不是就事论事那么简单。且不说梓豪的想法本身如何，他在节目中提起这个事的时候，更多的反应的是一个情绪上的问题，他想表达的是自己高不高兴，自己怎么想，自己的价值有没有被看到，而不是这个事情和公司的发展有没有关系，这一点就说明梓豪在这个职场上还需要更多的磨练。
节目中梓豪的状态其实是比较具有代表性的一类职场人，有能力有冲劲，但是内心还不够成熟，做事情浮躁，还没有开始积淀就把聪明用到了其他的地方上。
职场上，年少轻狂不是贬义词，但也绝对不是褒义词，可以年少轻狂，但首先需要有能匹配的能力，才能真正地在职场上站住脚。
如何平衡工作和家庭，是每一个职场女性都会面临的终极命题。
随着越来越多的女性开始承担重要的职场角色时，家庭对她们依赖度也是与日俱增，不同于男性可以心无旁骛的发展事业，不必过多操心家里的事务，女性则常常会被问到，如何在工作生活中需求平衡点。
当男女同样身处职场，同样的精力，对女性既要出得了职场，更要培养得好娃，照顾得好家庭，本身对女性是过于要求和高期待。
张红就是这样众多职场女性中的一员，也是她们中幸运的少数人。在工作中，她遇到了老板张晓龙，帮助她从一个满嘴临沂口音的什么都不会的毕业生，一步一步努力成为礼仪指导的行业专家，走上了职业的巅峰期，在她提出想要转型的需求时，也愿意给出机会，而老公虽然是军人，她自己也在对话中提到，如果老公在家，会照顾好家里不用她担心，也看得出她的老公足够支持和理解她的工作。
而有大部分女性，不管是职场还是生活上，都会面临更多的挑战。工作中，首先在求职成功率，薪酬均值上就会落后男性一大截，其次产假、哺乳假以及性别相关的特殊福利也同样会大幅降低女性的工作效率的同时也会降低她们的职场地位，更不必说大量的性别歧视和职场潜规则对女性的制约。而在生活中，传统观念让女性必须承担起照顾家庭，养育子女的重担，而男性角色在家庭中的职责则被隐去，家庭分工的不均和家庭地位的不平等，让女性的家庭生活环境越发艰难。
如何平衡家庭和工作的关系？
答案是无法完美平衡，选择一方，就意味着需要在另一方做出让步，社会对女性的要求太高，我们做不到事事完美，只能跟随自己的内心去做出选择。
各位职场女性们，希望你们都能如张红一样幸运，更希望你们永远不再被这样的问题困扰。